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      進8月后各大招聘平臺和企業都已陸續啟動秋招工作，高校畢業生求職就業進入關鍵時期。一般而言，秋招的企業規模大、數量多、崗位多、質量好、招聘人數多，備受廣大高校畢業生關注。然而面對今年全國普通高校畢業生達909萬人的這一歷史新高數據，畢業生就業競爭依然壓力重重。

      來好程序員“備戰”秋招，海量資料和內推崗位等你領！

      為全面賦能高校畢業生做好求職準備，實現更高質量就業，好程序員推出了“就業賦能計劃”，提供海量企業招聘信息、高質量求職秘籍、技術項目教程和職業規劃指導。

      海量企業招聘信息，“職”等你來，好程序員整合20000余家人才服務企業資源，優選500余家主流企業，提供4000余個內推崗位；高質量求職秘籍，支招秋招上岸，邀請人才服務企業HR，為畢業生進行一對一簡歷和面試指導，剖析面試難點，解決求職痛點，還有100余家主流企業項目面試真題分享；實戰項目教程，提升就業硬實力，企業級實戰項目，聚焦全產業鏈核心熱點技術，源碼，前端、大數據、Java、Python、云計算等十大學科，超800G視頻教程+筆記+工具+源碼免費領；職業規劃指導，清晰成長路線，專業的職業規劃師助力畢業生從主客觀條件進行測定、分析、總結，結合時代特點，制定最佳的職業奮斗目標。

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      好程序員致力于培養高素質高技能人才

      大學生就業難已成為社會的普遍現象，但對用人企業而言，也往往存在招不到合適人才的難題，這種“供需不平衡”的狀態，在注重實踐性的信息技術產業尤為明顯。統計數據顯示，我國國內IT相關行業每年大約有300萬人的市場需求，但是每年IT人才市場供給約為200萬新人，對應缺口約100萬人。

      而造成才供給側結構失衡狀態的主要原因在于，學校教育內容與社會實際需求存在一定差異。職業教育作為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的關鍵舉措，應深化產教融合，以市場需求來指導大學生的專業設置和課程設置，充實教學力量，積極肩負起高素質高技能人才培養的重任。

      好程序員作為千鋒教育旗下職業教育實力品牌，2013年為滿足企業對高端研發人員的迫切需求應運而生。顛覆傳統“批量輸出式”培訓，秉承優選生源、強化集訓、精英小班、嚴進嚴出的高品質培養模式，致力于高素質技術人才培養，推動教育模式、教學方式全方位革新，重新定義行業科學培訓體系。

      1.生源選拔：優選學苗，素質過硬

      嚴格把控生源質量，嚴格篩選優質學員，新好程序員全部為統招本科及以上學歷，學員技術底蘊扎實，綜合素質過硬。

      2.進班模式：精英小班，嚴進嚴出

      精英小班原則，嚴格把控進班流程，講師+輔導老師+班主任+就業老師四位一體全程保姆式教學服務，鍛造企業所需IT職業人才。

      3.培養模式：優選高品質、高成本面授

      堅守“用良心做教育”的初心，拒絕資本利益裹挾，堅持開設直營教育基地，堅持面授教學為主，輔以線上高度信息化、智能化的教輔平臺，量身打造切實的OMO高品質學習途徑。

      4.項目實踐：深度集訓，強化技能

      好程序員培養周期內，最后一階段的企業課邀請企業大咖親授，1:1引進企業真實在研項目，企業在職技術顧問手把手親自講解，小組項目制開發實踐，強化學員實戰能力。

      5.課程體系：六位一體，拓展深廣度

      好程序員的六維全息課程大綱、項目、知識點深度、廣度、難度均適應學員學習水平，通過基礎課、專業課、項目課、企業課、就業課、職后課全流程打通學員技能鏈條，且顯著增加了項目課、企業課等實踐課程比重，為學員求職賦能。

      6.學員服務：企業合作，定向培養

      500強、獨角獸公司等2萬家服務企業達成人才輸送合作，與企業簽署人才定制化培養協議，招聘平臺開設好程序員專場直招頻道。

      7.成才路徑：普適人群，全員出彩

      為廣大應屆畢業生、社招技能提升人群、有相關技術經驗的各類人群都制定了專屬學習、成長通道。

      8.師資力量：專職導師團+企業技術官

      全部主管總監級講師、企業架構師授課，師資選拔自行業核心教培人才，精準把控企業前沿技術點，精細顆粒度講解企業真實項目，學員畢業后與崗位需求無縫對接。

      9.服務支持：一次學習，持續賦能

      畢業后提供持續技術提升服務：大咖技術實戰課、職場技術問題答疑、熱門技術公開課。

      從平凡到卓越，為夢想而拼搏。秋招在即，好程序員致力于通過“就業賦能計劃”和人才培訓服務，多維度助力畢業生提升自身實踐能力和職場競爭力，實現更高質量、更充分的就業目標。